Arbeidsgiver eller tulling av en sjef?

Det skal ikke være lett å være å ung arbeidstaker noen ganger.

I dag fikk jeg høre historien om en student som over flere måneder har blitt utsatt for en tulling av en sjef. Hun har jobbet innen handel siden mars i år. Oppvakt som hun var spurte hun tidlig om arbeidskontrakt hos sin arbeidsgiver som ved første gang sa "det ordner vi neste gang". Neste gang kom, men ingen arbeidskontrakt. 2 mnd har gått og fortsatt har ikke sjefen gitt henne en arbeidskontrakt. Arbeidsmiljølovens pgf 14-5 sier " Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast...." Dette er første brudd.

Hun er antageligvis kun ansatt som tilkallingsvikar noe som gjør at arbeidsgiver spør henne sent om hun kan jobbe. Det interessante er jo at sjefen ikke ringer henne, men sender henne tekstmeldinger sent på kveld. Hun har en gang fått tekstmelding kl 00.30 hvor hun fikk beskjed om å møte på jobb dagen etter. Hun svarte da at pga at han sa i fra så sent hadde hun ikke mulighet for hun skulle lese. Hun skrev også at det er vanskelig for henne å stille på så kort varsel. Sjefen svarte "okei, greit"

Her ser man også tydelig svakheter ved sjefen. En seriøs sjef ville satt opp vaktlister og tatt kontakt med sine ansatte, tilkallingshjelp eller ei og forhørt seg om det passet. Det er også helt klart lite glupt å sende tekstmeldinger om jobb. Sjefen bør ringe for å høre etter. En tekstmelding vet man aldri om kommer frem. Det gjelder for ansatte som skal si i fra at de ikke kan komme på jobb også. RING! Aldri send tekstmelding. Vit at det er noen på andre siden av røret som tar i mot beskjeden.

Senere forteller jenta at hun fikk beskjed av sjefen når hun ble ansatt at hun skulle ha lønn den 15. hver måned. Det gikk på ett tidspunkt 2 uker over den 15. Ikke nok med det så ble det også utbetalt kun halvparten av det hun skulle ha pga at sjefen hadde rotet bort skattekortet hennes så hun ble trukket 50% i skatt.

Dette er ett typisk eksempel på en sjef som ikke har orden på noe som helst. Dette er ett av eksemplene på hvordan unge arbeidstakere kan møte arbeidslivet for første gang. Slik skal det ikke være.

Til deg som skal ut i jobb. Få deg arbeidskontrakt. Den er ingen tvangstrøye, men en sikkeret for at det ikke skal oppstå misforståelser mellom deg og sjefen din. Avtale utbetaling av lønn, avtal hvor mange timer du skal jobbe i uka. Det er en sikkerhet for deg. Ikke la deg komme i en skvis der du føler deg nødt til å si ja til å jobbe når du har lagt andre planer. Å avtale feks 10 timer i uka er en trygghet for at du får dine 10 timer og kan jobbe mer. Tilkallingshjelp er ingen frihet. Før også opp din egen timeliste så vet du alltid hva du skal ha.



Jeg vil fortsette å skrive om historier fra ungdom i arbeidslivet, det kan være dårlige eksempler og gode. Jeg håper selvfølgelig en dag at jeg skriver bare gode.

PO