Da er "nyheten" sluppet. Høyres landsmøte går inn for større bruk av midlertidlige ansettelser. Er dette egentlig en nyhet? Nei, dette er gammelt nytt!
Sist Høyre satt i regjering lå lovforslaget på bordet. En rasering av arbeidsmiljøloven og arbeidstakernes rettigheter var klart til å bankes igjennom. Takk og lov så vant de rød-grønne valget og reverserte endringene med en gang de kom inn i regjeringslokalene.
Men vi har lett for å glemme, lett for å glemme hva det egentlig var vi stod ovenfor. En større bruk av midlertidlige ansettelser vil på ingen måte være riktig vei å gå for å få flere hender i arbeid. Det skaper utrygghet! Høyrefolk argumenterer med at dette vil få arbeidsgivere til å ta inn flere i arbeid, men da er det viktig å tenke på at de har lettere får å kaste de ut igjen. I en tid med stor arbeidsledighet er ikke løsningen å svekke arbeidervernet og sørge for at familier med høye lån ikke vet om de har en jobb å gå til om en måned eller to.
Vi må sørge for at fast ansettelse er lovfestet. Det skaper trygghet og frihet. Frihet over sitt eget liv, frihet til å ha fritid og frihet til å planlegge fremtida.
Fagbevegelsen mobiliserte massivt forann forrige valgkamp pga av arbeidervernete. Nå er vi blitt minnet på hva det var man stod ovenfor. Takk Høyre for at dere står på dette. Nå skal vi mobilisere. Arbeidere trenger en regjeringen som jobber med dem, ikke mot dem!
lørdag 9. mai 2009
mandag 4. mai 2009
Arbeidsgiver eller tulling av en sjef?
Det skal ikke være lett å være å ung arbeidstaker noen ganger.
I dag fikk jeg høre historien om en student som over flere måneder har blitt utsatt for en tulling av en sjef. Hun har jobbet innen handel siden mars i år. Oppvakt som hun var spurte hun tidlig om arbeidskontrakt hos sin arbeidsgiver som ved første gang sa "det ordner vi neste gang". Neste gang kom, men ingen arbeidskontrakt. 2 mnd har gått og fortsatt har ikke sjefen gitt henne en arbeidskontrakt. Arbeidsmiljølovens pgf 14-5 sier " Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast...." Dette er første brudd.
Hun er antageligvis kun ansatt som tilkallingsvikar noe som gjør at arbeidsgiver spør henne sent om hun kan jobbe. Det interessante er jo at sjefen ikke ringer henne, men sender henne tekstmeldinger sent på kveld. Hun har en gang fått tekstmelding kl 00.30 hvor hun fikk beskjed om å møte på jobb dagen etter. Hun svarte da at pga at han sa i fra så sent hadde hun ikke mulighet for hun skulle lese. Hun skrev også at det er vanskelig for henne å stille på så kort varsel. Sjefen svarte "okei, greit"
Her ser man også tydelig svakheter ved sjefen. En seriøs sjef ville satt opp vaktlister og tatt kontakt med sine ansatte, tilkallingshjelp eller ei og forhørt seg om det passet. Det er også helt klart lite glupt å sende tekstmeldinger om jobb. Sjefen bør ringe for å høre etter. En tekstmelding vet man aldri om kommer frem. Det gjelder for ansatte som skal si i fra at de ikke kan komme på jobb også. RING! Aldri send tekstmelding. Vit at det er noen på andre siden av røret som tar i mot beskjeden.
Senere forteller jenta at hun fikk beskjed av sjefen når hun ble ansatt at hun skulle ha lønn den 15. hver måned. Det gikk på ett tidspunkt 2 uker over den 15. Ikke nok med det så ble det også utbetalt kun halvparten av det hun skulle ha pga at sjefen hadde rotet bort skattekortet hennes så hun ble trukket 50% i skatt.
Dette er ett typisk eksempel på en sjef som ikke har orden på noe som helst. Dette er ett av eksemplene på hvordan unge arbeidstakere kan møte arbeidslivet for første gang. Slik skal det ikke være.
Til deg som skal ut i jobb. Få deg arbeidskontrakt. Den er ingen tvangstrøye, men en sikkeret for at det ikke skal oppstå misforståelser mellom deg og sjefen din. Avtale utbetaling av lønn, avtal hvor mange timer du skal jobbe i uka. Det er en sikkerhet for deg. Ikke la deg komme i en skvis der du føler deg nødt til å si ja til å jobbe når du har lagt andre planer. Å avtale feks 10 timer i uka er en trygghet for at du får dine 10 timer og kan jobbe mer. Tilkallingshjelp er ingen frihet. Før også opp din egen timeliste så vet du alltid hva du skal ha.
Jeg vil fortsette å skrive om historier fra ungdom i arbeidslivet, det kan være dårlige eksempler og gode. Jeg håper selvfølgelig en dag at jeg skriver bare gode.
PO
I dag fikk jeg høre historien om en student som over flere måneder har blitt utsatt for en tulling av en sjef. Hun har jobbet innen handel siden mars i år. Oppvakt som hun var spurte hun tidlig om arbeidskontrakt hos sin arbeidsgiver som ved første gang sa "det ordner vi neste gang". Neste gang kom, men ingen arbeidskontrakt. 2 mnd har gått og fortsatt har ikke sjefen gitt henne en arbeidskontrakt. Arbeidsmiljølovens pgf 14-5 sier " Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast...." Dette er første brudd.
Hun er antageligvis kun ansatt som tilkallingsvikar noe som gjør at arbeidsgiver spør henne sent om hun kan jobbe. Det interessante er jo at sjefen ikke ringer henne, men sender henne tekstmeldinger sent på kveld. Hun har en gang fått tekstmelding kl 00.30 hvor hun fikk beskjed om å møte på jobb dagen etter. Hun svarte da at pga at han sa i fra så sent hadde hun ikke mulighet for hun skulle lese. Hun skrev også at det er vanskelig for henne å stille på så kort varsel. Sjefen svarte "okei, greit"
Her ser man også tydelig svakheter ved sjefen. En seriøs sjef ville satt opp vaktlister og tatt kontakt med sine ansatte, tilkallingshjelp eller ei og forhørt seg om det passet. Det er også helt klart lite glupt å sende tekstmeldinger om jobb. Sjefen bør ringe for å høre etter. En tekstmelding vet man aldri om kommer frem. Det gjelder for ansatte som skal si i fra at de ikke kan komme på jobb også. RING! Aldri send tekstmelding. Vit at det er noen på andre siden av røret som tar i mot beskjeden.
Senere forteller jenta at hun fikk beskjed av sjefen når hun ble ansatt at hun skulle ha lønn den 15. hver måned. Det gikk på ett tidspunkt 2 uker over den 15. Ikke nok med det så ble det også utbetalt kun halvparten av det hun skulle ha pga at sjefen hadde rotet bort skattekortet hennes så hun ble trukket 50% i skatt.
Dette er ett typisk eksempel på en sjef som ikke har orden på noe som helst. Dette er ett av eksemplene på hvordan unge arbeidstakere kan møte arbeidslivet for første gang. Slik skal det ikke være.
Til deg som skal ut i jobb. Få deg arbeidskontrakt. Den er ingen tvangstrøye, men en sikkeret for at det ikke skal oppstå misforståelser mellom deg og sjefen din. Avtale utbetaling av lønn, avtal hvor mange timer du skal jobbe i uka. Det er en sikkerhet for deg. Ikke la deg komme i en skvis der du føler deg nødt til å si ja til å jobbe når du har lagt andre planer. Å avtale feks 10 timer i uka er en trygghet for at du får dine 10 timer og kan jobbe mer. Tilkallingshjelp er ingen frihet. Før også opp din egen timeliste så vet du alltid hva du skal ha.
Jeg vil fortsette å skrive om historier fra ungdom i arbeidslivet, det kan være dårlige eksempler og gode. Jeg håper selvfølgelig en dag at jeg skriver bare gode.
PO
Abonner på:
Innlegg (Atom)